Do pracy zdalnej nie wystarczy laptop i ława

BHP | Pracodawca powinien zorganizować stanowisko pracy telepracownika tak, jak osób pracujących w siedzibie zakładu. Musi być ono bezpieczne, ergonomiczne i wyposażone w odpowiedni sprzęt.

Rozwój technologiczny pozwala coraz szerzej wykorzystywać możliwość świadczenia pracy na odległość. Dotyczy to prac, które cechuje duża samodzielność, które nie mają charakteru skooperowanego i nie wymagają stałego nadzoru oraz osobistych konsultacji z przełożonymi.

Pracą zdalną, którą regulują przepisy kodeksu pracy, jest tzw. telepraca. Polega ona na regularnym wykonywaniu zadań poza siedzibą firmy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniach usług drogą elektroniczną.

Zatrudnienie w tej formie może przynieść pracodawcy wymierne oszczędności. Nie mogą się one jednak odbyć kosztem osób świadczących pracę w domu – szczególnie w kwestiach technicznego bezpieczeństwa pracy. Telepracownik wykonuje pracę w miejscu zamieszania, w związku z czym pracodawca jest zwolniony z wykonywania wobec niego części obowiązków z zakresu bhp. Musi jednak zadbać, by takie osoby pracowały w warunkach unikania zagrożeń takich jak obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego czy narządu wzroku. Rozwiązania mające na celu zredukowanie uciążliwości związanych z pracą przy komputerze mają bowiem zastosowanie niezależnie od miejsca wykonywania obowiązków.

Dostarczenie sprzętu

Organizacja każdego stanowiska pracy, niezależnie od miejsca jego usytuowania, powinna...